Kita tahu bahwa masyarakat dan lingkungan kerja tumbuh dan berkembang ketika ada pemahaman, kepercayaan, dan rasa hormat di antara orang-orang. Itulah alasannya kita bertujuan memastikan masalah kesetaraan dan keberagaman menjadi bagian dari semua yang kita lakukan, alasan kita menilai kemajuan melalui alat unik kita sendiri (dikenal sebagai ‘Bingkai Kerja Penilaian Diversitas’) dan alasan kita berinvestasi dalam jaringan diversitas global yang tersebar di semua negara tempat kita bekerja.
British Council menciptakan peluang internasional bagi masyarakat Inggris dan negara lain, dan membangun kepercayaan di antara mereka di seluruh dunia. Bekerja secara efektif dengan diversitas adalah bagian penting pekerjaan kita.
Strategi Ekualitas, Diversitas, dan Inklusi membuat kita berkomitmen untuk memastikan tidak ada diskriminasi ketidakadilan dalam rekrutmen, retensi, pelatihan, dan pengembangan staf berdasarkan usia, disabilitas, gender termasuk transgender, status HIV/AIDS, status pernikahan termasuk persatuan sipil, kehamilan dan persalinan, pendapat politik, ras dan etnis, agama dan kepercayaan, orientasi seksual, latar belakang sosioekonomi, masa tahanan, aktivitas atau keanggotaan serikat buruh, pola kerja, memiliki atau tidak memiliki tanggungan, serta alasan tidak berkaitan lainnya.
Kita bertujuan mempromosikan dan mematuhi perundang-undangan ekualitas dengan mengikuti baik arti literal maupun semangatnya. Kita mencoba menghindari diskriminasi ketidakadilan, menyadari bahwa hal tersebut adalah penghalang ekualitas peluang, inklusi, dan hak asasi manusia.
Kita berkomitmen untuk:
- memahami, menghargai, dan bekerja dengan diversitas untuk memungkinkan partisipasi adil dan penuh dalam pekerjaan kita
- memastikan tidak ada diskriminasi ketidakadilan dalam rekrutmen, pemilihan, dan proses lain kita
- menjamin tindakan yang menjunjung ekualitas peluang, termasuk melakukan penyaringan ekualitas dan penilaian dampak dari kebijakan dan fungsi, serta menjalankan rencana tindakan diversitas
- memperlakukan individual rekan kerja kita dengan adil serta penuh martabat dan rasa hormat
- memainkan peran kita dalam menghapus penghalang dan memulihkan ketidakseimbangan yang disebabkan oleh ketidaksetaraan dan diskriminasi.
Semua staf diwajibkan melakukan tindakan yang konsisten dengan kebijakan. Kita juga bersikeras agar klien, pelanggan, mitra, dan pemasok memahami kebijakan ini dan beroperasi secara konsisten di dalamnya.
Kita meninjau kebijakan setidaknya setiap tiga tahun untuk merefleksikan perkembangan legal dan regulasi baru serta memastikan praktik yang baik.
Silakan lihat situs Diversity Unit untuk informasi selengkapnya.